الصورية في العقود ونقل الملكية بالكويت — المطلقة تُبطِل والنسبية تُنفِّذ الحقيقي
القانون المدني الكويتي 67/1980: الصورية المطلقة = عقد وهمي باطل. الصورية النسبية = عقد ظاهر يُخفي حقيقياً يُنفَّذ. ال...
اقرأ المقال
محامي قضايا عمالية في الكويت | حقوق الموظفين | مكتب الاربش للمحاماة
خدماتنا في القضايا العمالية
حلول قانونية متكاملة لحماية حقوقك
💸
المطالبة بالرواتب المتأخرة
استرداد الرواتب المتأخرة والمستحقات المالية وفق أحكام القانون
🏆
مكافأة نهاية الخدمة
المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة والراتب
❌
الفصل التعسفي
الدفاع عن حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة بصورة غير مشروعة
📊
التعويض عن الضرر
المطالبة بالتعويض المناسب عن الأضرار الناجمة عن الفصل
🤝
تسوية المنازعات العمالية
التفاوض والوساطة لحل النزاعات ودياً أو قضائياً
🏛️
التمثيل أمام القوى العاملة والمحاكم
تمثيل كامل أمام الهيئة العامة للقوى العاملة والمحاكم الكويتية
⚖️ لا تتردد — استشارة عمالية فورية
📲 تحدث مع محامي الآنأبرز القضايا التي نتولاها
حالات شائعة في بيئة العمل الكويتية
▸إنهاء خدمة بدون سبب مشروع
▸تأخير الرواتب
▸رفض صرف المستحقات
▸نزاعات العقود
▸بلاغات التغيب الكيدية
📖 الاستقالة وحقوق المغادرة — دليل تفصيلي
الاستقالة لها إجراءات قانونية تُحدد مكافأة نهاية الخدمة — فترة الإشعار، التوثيق، والتسلّم الصحيح. الموظف الذي لا يتبع المسار الصحيح قد يخسر جزءاً مما عمل عليه لسنوات.
قراءة الدليل الكامل ←كيف نعمل على قضيتك
منهج مدروس ومتكامل
تقييم قانوني دقيق للحالة
دراسة وضعك القانوني وتحديد أفضل مسار للدفاع
١
مراجعة العقد والمستندات
تحليل جميع الوثائق وتحديد نقاط القوة القانونية
٢
تقديم الشكوى أو الدعوى
رفع الشكوى أمام الجهات المختصة أو تقديم الدعوى العمالية
٣
تمثيل قانوني كامل حتى التنفيذ
الحضور أمام المحاكم ومتابعة تنفيذ الحكم حتى النهاية
٤
📞 ابدأ بتقييم قضيتك العمالية الآن
📲 اطلب استشارة فورية⚖️ حين لا تدفع الشركة حكماً عمالياً
صدور الحكم لصالحك لا يعني التحصيل الفوري. إذا تعثرت الشركة أو ماطلت في التنفيذ، يدخل الملف مرحلة التنفيذ الجبري — وفي بعض الحالات يمكن ملاحقة المدير شخصياً.
لماذا تختار مكتب الاربش؟
ما يميزنا في تمثيل القضايا العمالية
🏛️
خبرة عملية في القضايا العمالية
سنوات من الممارسة أمام المحاكم والجهات العمالية
📜
فهم دقيق للقانون الكويتي
إلمام عميق بقانون العمل رقم 6 لسنة 2010 وتطبيقاته
🔒
سرية تامة
جميع معلومات القضية تخضع للسرية المهنية التامة
📋
متابعة حتى التنفيذ
لا نتوقف عند صدور الحكم — نتابع حتى التنفيذ الفعلي
🎯
استراتيجية دفاع مدروسة
نبني خطة دفاع مخصصة لكل قضية بناءً على وقائعها
📋 مستندات تجهّزها قبل الاستشارة
أسئلة شائعة
ما الفرق بين الفصل التعسفي والفصل المشروع؟❯
الفصل المشروع يستند لأسباب محددة في القانون أو العقد. التعسفي يقع دون سبب مشروع أو بإجراء مخالف، ويُحدَّد ذلك بعد مراجعة ظروف كل حالة ومستنداتها.
هل يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟❯
نعم في الغالب، لكن النسبة قد تختلف عن حالة الفصل وتتأثر بمدة الخدمة وشروط العقد. يحتاج كل عقد قراءة مستقلة.
كم المدة المسموحة للمطالبة بالحقوق العمالية بعد ترك العمل؟❯
هناك مدد تقادم تختلف بحسب نوع المطالبة. التأخر قد يُضعف الحق، فالأفضل عدم تأجيل المطالبة.
هل يشمل التمثيل القانوني الحضور أمام القوى العاملة فقط أم المحاكم أيضاً؟❯
يشمل الجهتين بحسب مرحلة النزاع ومدى الحاجة للتصعيد القضائي بعد مرحلة التسوية الإدارية.
هل يمكن المطالبة بتعويض إضافي فوق مكافأة نهاية الخدمة؟❯
في حالات الفصل التعسفي أو الإضرار الموثَّق، قد ينشأ حق تعويض مستقل عن المكافأة، ويُقدَّر بحسب الضرر المثبت.
"الحق الذي لا يُطالب به في وقته… قد يُفقد، والحق الذي لا يُثبت… لا يُحكم به"
المعلومات ذات طابع تعليمي عام. نقاط تحتاج فحصاً خاصاً: نسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة مقابل الفصل، مدد الإشعار القانونية بحسب نوع العقد، ومدد التقادم في المطالبات العمالية — هذه تختلف بحسب العقد ومدة الخدمة ولا يجوز الجزم بها دون مراجعة الملف. لا تُشكّل استشارة قانونية.
