قانون العمل الكويتي أعطى العامل حقوقاً مقررة عند انتهاء الخدمة — لكنها لا تُصرَف تلقائياً ولا تكون متساويةً في كل الحالات. من استقال قبل اكتمال مدة معينة قد يُفقد جزءاً من حقوقه. ومن قبل تسوية دون تحقق قد خسر ما لم يكن يعلم بوجوده. هذا المقال يُقدّم إطار المقارنة الذي يجعل القرار مبنياً على وعي.

📊 السيناريوهات الثلاثة — الخريطة الكاملة

📋 الاستقالة — ما تستحقه وما قد تخسره

الاستقالة ليست موقفاً واحداً — مدة الخدمة تُحدد ما يترتب عليها:

⚖️ الفصل — متى يكون تعسفياً ومتى لا يكون

ليس كل فصل تعسفياً — والفرق يُحدد ما يستحقه العامل:

🤝 الإنهاء بالاتفاق — السيناريو الأكثر مخاطرة

يبدو الأكثر هدوءاً — لكنه يحمل مخاطر لا يُنتبه إليها:

💰 مكونات الحق الكامل — ما يُهمل غالباً

مكافأة نهاية الخدمة ليست البند الوحيد — وإهمال البنود الأخرى شائع:

⚠️ الأخطاء الأكثر تكلفةً

🏛️ الواقع الإجرائي

❓ أسئلة شائعة