إقامتك انتهت لأن كفيلك أهمَل تجديدها — وأصبحت مخالفاً رغم أنك لم تُخطِئ — ولا تعرف إن كان بإمكانك نقل كفالتك قبل اكتمال السنة:
القرار الإداري ٦٨٠/٢٠٢٦ يُحدِّد خمس حالات استثنائية يجوز فيها نقل تصريح العمل إلى صاحب عمل آخر قبل إتمام السنة الكاملة
إهمال صاحب العمل في إجراءات إقامتك لا يجب أن تدفع ثمنه أنت بالمخالفة والغرامات. القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ أعطى هيئة القوى العاملة صلاحية قبول طلب النقل المبكر حين يكون السبب خطأ الكفيل لا خطأك.
الموقف — مخالفة بسبب إهمال الكفيل
وصلت إلى الكويت بتصريح عمل ووعد بظروف عمل معيَّنة. لكن بعد أشهر — الكفيل لم يُجدِّد إقامتك، أو رفض الإجراءات عمداً، أو تجمَّدت ملفاته الإدارية في الهيئة فأوقفت كل شيء. أصبحت تعيش في وضع مخالفة غير نظامية لم تتسبَّب فيها. وغرامات التأخير تتراكم.
المشكلة المُركَّبة: القاعدة العامة تقول لا نقل قبل السنة إلا بموافقة الكفيل. والكفيل الذي أهمَل إقامتك ليس في وارد منحك الموافقة لتنتقل لشخص آخر. وأنت محاصَر بين وضع مخالفة تتفاقم وكفيل لا يتحرك.
القرار الإداري ٦٨٠ لسنة ٢٠٢٦ الذي أصدرته هيئة القوى العاملة ونُشِرَ في الجريدة الرسمية "الكويت اليوم" — يُعالِج هذا الوضع تحديداً. خمس حالات استثنائية يُجيز فيها القرار النقل المبكر بمعزل عن موافقة الكفيل.
القاعدة الأساسية — متى يُجاز النقل؟
القرار الإداري ٦٨٠/٢٠٢٦ — هيئة القوى العاملة الكويتية
القاعدة العامة بموجب قانون العمل ٦/٢٠١٠ وقرارات هيئة القوى العاملة: النقل إلى صاحب عمل آخر يستلزم إما موافقة الكفيل الحالي (بعد سنة واحدة) أو إتمام ثلاث سنوات خدمة من تاريخ إصدار تصريح العمل (دون موافقة). القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ يُضيف استثناء جوهرياً: في خمس حالات محددة، يجوز لهيئة القوى العاملة قبول تقديم شكوى عمالية ومعالجة طلب نقل التصريح قبل إتمام السنة الكاملة.
الاستثناء القانوني يقوم على مبدأ واضح: حين يكون الوضع غير النظامي للعامل ناشئاً عن تصرف صاحب العمل — لا عن إرادة العامل — فإن ربط حق النقل بالحصول على موافقة من أهمَل تصوير للمشكلة لا حلاً لها.
الحالات الخمس الاستثنائية في القرار ٦٨٠/٢٠٢٦
إقامتك منتهية بسبب إهمال كفيلك وتريد معرفة إمكانية النقل المبكر؟
تقييم الحالة وتحديد ما إذا كانت ظروفك تنطبق على القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ يبدأ بمراجعة وضعك.
الخطوات العملية لتقديم الطلب
الخطوة الأولى — توثيق الإهمال: جمع الأدلة على أن الوضع غير النظامي ناشئ عن الكفيل: مراسلات مُطالَبة بالتجديد أُهمِلَت، كشوف إقامة منتهية مع تواريخها، أي مراسلة رسمية تُثبِت محاولتك وغياب تجاوب الكفيل.
الخطوة الثانية — تقديم الشكوى لهيئة القوى العاملة: الشكوى العمالية تُقدَّم عبر بوابة أشغال الإلكترونية أو مراجعة مبنى الهيئة. ذكر الاستناد إلى القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ في الشكوى بالاسم يُحدِّد الإطار القانوني للطلب ويُوجِّه موظف الهيئة لتطبيق القرار الصحيح.
الخطوة الثالثة — صاحب العمل الجديد: القرار لا يُلغي شرط وجود صاحب عمل جديد جاهز. العرض الوظيفي من الكفيل الجديد يجب أن يكون قائماً لإتمام إجراءات النقل.
الغرامات المتراكمة: في حالات إهمال الكفيل الموثَّقة — يجوز البحث في سقف المسؤولية عن غرامات التأخير. الغرامات المتراكمة بسبب إهمال صاحب العمل منطقياً يتحمَّلها صاحب العمل لا العامل — وهذا بند يُضافُ للشكوى العمالية.
القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ أعطاك حقاً جديداً
والاستفادة منه تستلزم توثيقاً دقيقاً وتقديماً صحيحاً لدى الهيئة.
📲 تقييم الملف — واتسابأسئلة متكررة
هل القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ يُلغي اشتراط السنة للنقل كلياً؟❯
هل يمكن التطبيق بأثر رجعي على مخالفات سابقة لصدور القرار؟❯
ماذا لو كان الكفيل يرفض التعاون مع إجراءات الشكوى؟❯
من يتحمَّل الغرامات المتراكمة بسبب إهمال الكفيل؟❯
إهمال الكفيل لا يجب أن يُصبِح مخالفتك — والقانون أعطاك مخرجاً محدداً وموثَّقاً.
📲 تواصل الآن — واتساب⚖️ يستند هذا التحليل إلى القرار الإداري رقم ٦٨٠ لسنة ٢٠٢٦ الصادر عن هيئة القوى العاملة الكويتية المنشور في الجريدة الرسمية "الكويت اليوم" والمُعدِّل لأحكام نقل تصاريح العمل بين أصحاب العمل في ظروف استثنائية. المعلومات تعليمية عامة. كل حالة تحتاج تقييماً مستقلاً بحسب الوقائع والوثائق. إشراف قانوني: مركز الأربش الدولي.
Mohammed Molazem
إعداد وبحث · مركز الأربش الدولي للمحاماة والاستشارات القانونية
