حامل أو وضعت — وصاحب العمل يُضيّق عليك أو يُهدد بالفصل..هل يحميك القانون؟
نعم. إجازة الوضع حق مقرر بالقانون — وفصل الموظفة بسبب الحمل أو الوضع فصل تعسفي.
المشكلة — ما يحدث عملياً
أنتِ موظفة حامل — وصاحب العمل يُماطل في منح إجازة الوضع أو يُنقص راتبك خلالها أو يُلمّح بأنك لن تعودي لعملك. تخشين فقدان وظيفتك ودخلك في أكثر اللحظات حاجةً.
القبول بتقييد حقك في إجازة الوضع = خسارة حماية قانونية كاملة. والفصل بسبب الحمل = فصل تعسفي يستحق تعويضاً مضاعفاً.
ماذا يقول القانون؟
الموظفة تستحق إجازة وضع مدفوعة الأجر بالمدة المحددة قانوناً. لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو الوضع أو خلال إجازة الوضع. الفصل في هذه الحالة فصل تعسفي يستحق التعويض. ساعات الرضاعة بعد العودة حق إضافي مكفول.
الأثر العملي
حقوقك: إجازة وضع مدفوعة + حظر الفصل خلالها وبسببها + ساعات رضاعة يومية بعد العودة + حق العودة لنفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة. كل هذه حقوق لا يجوز التنازل عنها.
متى تتخذ قراراً
إذا واجهتِ ضغطاً أو تهديداً بسبب حملك — لا تستقيلي ولا توقّعي على أي وثيقة. المحامي يحمي وظيفتك وحقك في الإجازة كاملة.
أبلغي صاحب العمل بالحمل كتابياً. اطلبي إجازة الوضع بالمدة القانونية. لا توقّعي على استقالة أو إخلاء طرف. إذا فُصلتِ — تواصلي مع محامٍ فوراً.
حامل وتواجهين ضغطاً في العمل — إجازة الوضع حقك والفصل بسببها تعسفي. المحامي يحمي وظيفتك وحقوقك كاملة.
ضغط أو تهديد بسبب الحمل — وتحتاجين حماية قانونية؟
أسئلة شائعة
يُحددها القانون. المحامي يُحدد المدة الدقيقة بحسب نوع العقد والقطاع.
لا. الفصل بسبب الحمل أو الوضع فصل تعسفي يستحق تعويضاً.
نعم — بالمدة والشروط المحددة قانوناً.
نعم — ساعات يومية مدفوعة للرضاعة لمدة محددة بعد العودة.
