صاحب العمل نقلك لمكان بعيد أو غيّر طبيعة عملك بشكل جذري — هل يحق لك الرفض؟
نعم — إذا كان النقل تعسفياً. تغيير جوهري في شروط العمل بدون موافقتك يُعدّ إخلالاً بالعقد.
المشكلة — ما يحدث عملياً
صاحب العمل نقلك لفرع بعيد أو غيّر مسماك الوظيفي أو طبيعة عملك — بدون موافقتك ولا مبرر مشروع. تشعر أن النقل عقابي أو لإجبارك على الاستقالة.
القبول بنقل تعسفي = تنازل عن شروط عقدك. والاستقالة بسببه بدون إجراء = فقدان حقك في التعويض. التحرك القانوني يحمي الحالتين.
ماذا يقول القانون؟
لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العمل الجوهرية بإرادته المنفردة — تشمل مكان العمل وطبيعته ومسماه. التغيير الجوهري بدون موافقة العامل يُعدّ إخلالاً بالعقد يُخوّل العامل إنهاء العقد مع استحقاق التعويض كما لو فُصل تعسفياً.
الأثر العملي
إذا النقل تعسفي: حقك في رفضه + البقاء في شروطك الأصلية. إذا أُصرّ صاحب العمل: حقك في إنهاء العقد واعتباره فصلاً تعسفياً مع كل المستحقات.
متى تتخذ قراراً
إذا نُقلت تعسفياً — لا تستقل ولا تقبل. المحامي يُبلغ صاحب العمل بالاعتراض ويحمي حقك في التعويض.
لا تُوقّع على موافقة النقل. ارفض كتابياً مع ذكر السبب. وثّق التغيير ومقارنته بعقدك. تواصل مع محامٍ قبل أي قرار.
نقل تعسفي — حقك في الرفض قائم والتغيير الجوهري إخلال بالعقد. المحامي يحمي موقفك.
أسئلة شائعة
النقل البسيط ضمن نفس الشروط — ممكن. التغيير الجوهري — يحتاج موافقتك.
تغيير مكان العمل بعيداً، تغيير طبيعة العمل، تخفيض الراتب أو المسمى.
لا تستقل. النقل التعسفي يُخوّلك إنهاء العقد كفصل تعسفي — أفضل من الاستقالة.
مكافأة + بدل إنذار + تعويض فصل تعسفي — كما لو فُصلت.
