فُصلت أثناء إجازتك المرضية — هل يحق لصاحب العمل ذلك؟ في معظم الحالات — لا. فصل العامل أثناء إجازته المرضية المشروعة يُعدّ فصلاً تعسفياً مشدداً.
المشكلة — ما يحدث عملياً
أنت في إجازة مرضية مُعتمدة — وفوجئت بخطاب فصل أو إنهاء خدمة. صاحب العمل يدّعي أن غيابك أضر بالعمل أو أن وظيفتك أُلغيت. تشعر بأنك فُصلت لأنك مرضت.
القبول بالفصل أثناء الإجازة المرضية = التنازل عن تعويض مضاعف. الفصل في هذا التوقيت يُعزز الطابع التعسفي — ويزيد التعويض المستحق.
ماذا يقول القانون؟
لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أثناء تمتعه بإجازته المرضية المقررة قانوناً. الفصل خلال هذه الفترة يُعدّ تعسفياً ويستحق العامل التعويض عنه. الإجازة المرضية حق مقرر — والتعسف في الفصل خلالها ظرف مشدد يزيد التعويض.
الأثر العملي
العامل المفصول أثناء إجازته المرضية يستحق: مكافأة نهاية الخدمة كاملة + بدل الإنذار + تعويض الفصل التعسفي (مُعزز بظرف التوقيت). الطابع التعسفي واضح — والتعويض أعلى.
متى تتخذ قراراً
إذا فُصلت أثناء إجازتك المرضية — لا توقّع ولا تقبل. المحامي يبني دعوى فصل تعسفي مشدد ويُطالب بأقصى تعويض.
احتفظ بالتقرير الطبي وقرار الإجازة المرضية. احتفظ بخطاب الفصل. لا توقّع على إخلاء طرف. وثّق تاريخ الفصل مقارنة بتاريخ الإجازة. تواصل مع محامٍ فوراً.
فُصلت وأنت في إجازة مرضية — فصل تعسفي مشدد يستحق تعويضاً أعلى. المحامي يبني دعواك على أقوى أساس.
فُصلت أثناء إجازة مرضية — وتحتاج حماية حقوقك؟
أسئلة شائعة
لا — خلال المدة المقررة قانوناً. الفصل تعسفي.
مكافأة + بدل إنذار + تعويض فصل تعسفي مُعزز بظرف التوقيت.
نعم. الإجازة المرضية المشروعة هي المُعتمدة بتقرير طبي.
عبء إثبات الإلغاء الحقيقي عليه. التزامن مع الإجازة المرضية يُضعف ادعاءه.
