فُصلت خلال فترة التجربة — هل لديك حقوق؟ أو أنت صاحب عمل تُريد إنهاء التجربة. فترة التجربة ليست فترة بدون حقوق — لها مدة قصوى وشروط، والإنهاء خلالها يخضع لقواعد محددة.
المشكلة — ما يحدث عملياً
بدأت وظيفة جديدة وعقدك ينص على فترة تجربة — وفُصلت قبل انتهائها بدون سبب واضح. أو أنت صاحب عمل والموظف الجديد لم يُناسب — تُريد إنهاء التجربة بدون مشاكل.
للعامل: القبول بالفصل خلال التجربة بدون فهم حقوقه = تنازل. لصاحب العمل: تجاوز المدة القصوى أو تكرار التجربة = تحوّل تلقائي لعقد دائم.
ماذا يقول القانون؟
فترة التجربة يجب أن تكون منصوصاً عليها في العقد ومحددة المدة. لا يجوز تجاوز المدة القصوى المحددة قانوناً. خلال فترة التجربة — يحق لأي طرف إنهاء العقد بدون إنذار أو تعويض ما لم يُتفق على خلاف. بعد انقضاء فترة التجربة بدون إنهاء — يُصبح العقد نافذاً بكامل الحقوق. تكرار فترة التجربة عند نفس صاحب العمل لنفس الوظيفة لا يجوز.
الأثر العملي
خلال التجربة: الإنهاء أسهل لكن الحقوق الأساسية قائمة (راتب، بيئة آمنة). بعد التجربة: العقد يتحول لكامل الحقوق (إنذار، مكافأة، حماية من الفصل التعسفي). تجاوز المدة دون إنهاء = تثبيت تلقائي.
متى تتخذ قراراً
إذا فُصلت خلال التجربة — تحقق من المدة والشروط. إذا تجاوزت المدة — أنت مُثبّت. المحامي يُحدد ما إذا كان الإنهاء صحيحاً ويحمي حقوقك.
للعامل: تحقق من مدة التجربة في عقدك. إذا فُصلت بعد المدة = فصل عادي يستحق مكافأة وإنذار. للصاحب: أنهِ التجربة قبل انقضاء المدة — بعدها التثبيت تلقائي.
فصل خلال التجربة — التجربة ليست بدون حقوق. المحامي يتحقق من المدة والشروط ويحمي موقفك.
أسئلة شائعة
يُحددها القانون. تجاوزها بدون إنهاء = تثبيت تلقائي.
عادةً لا — لكن الراتب عن أيام العمل مستحق.
لا — عند نفس صاحب العمل لنفس الوظيفة.
لا تجربة بدون نص. العقد يسري بكامل الحقوق من اليوم الأول.
