فُصلت بدون إنذار مسبق — أو أُعطيت فترة إنذار أقل مما يجب. هل يحق لك تعويض؟
نعم. فترة الإنذار حق قانوني — وعدم منحها يُرتب بدلاً نقدياً يُعادل أجرها.
المشكلة — ما يحدث عملياً
صاحب العمل أنهى عقدك غير محدد المدة فوراً — بدون إنذار أو بإنذار أقصر من المدة القانونية. فقدت وظيفتك بدون وقت كافٍ للبحث عن بديل.
القبول بالفصل بدون بدل إنذار = تنازل عن حق مالي واضح. بدل الإنذار يُعادل أجر فترة الإنذار — وقد يكون مبلغاً كبيراً.
ماذا يقول القانون؟
إنهاء العقد غير محدد المدة يجب أن يُسبقه إنذار بالمدة المحددة قانوناً. عدم الإنذار أو الإنذار بمدة أقصر يُلزم الطرف المُنهي بدفع بدل إنذار يُعادل أجر فترة الإنذار المستحقة. البدل يُستحق سواء كان الإنهاء من صاحب العمل أو العامل.
الأثر العملي
إذا فُصلت بدون إنذار = بدل أجر فترة الإنذار كاملة. إذا أُنذرت بمدة أقصر = بدل الفارق. البدل يُضاف لمكافأة نهاية الخدمة وأي تعويض آخر.
متى تتخذ قراراً
إذا فُصلت بدون إنذار كافٍ — طالب ببدل الإنذار. المحامي يحسب المدة والمبلغ المستحق ويُضيفه لمطالباتك.
تحقق من مدة الإنذار القانونية لحالتك. قارنها بما حصلت عليه فعلاً. احتفظ بخطاب الفصل وتاريخه. لا توقّع على إخلاء طرف بدون حساب البدل. تواصل مع محامٍ.
فُصلت بدون إنذار كافٍ — بدل الإنذار حقك ويُعادل أجر المدة المستحقة. المحامي يحسب ويُطالب.
أسئلة شائعة
يُحددها القانون بحسب مدة الخدمة. المحامي يُحدد المدة الدقيقة لحالتك.
نعم — حق مستقل يُضاف لكل المستحقات الأخرى.
نعم. الإنذار يلزم الطرفين — من يُنهي بدون إنذار يدفع البدل.
نعم. أو يدفع الطرف المُنهي بدلاً نقدياً بدل العمل خلالها.
