أغلب عقود العمل في الكويت — خاصةً للوافدين — محددة المدة. إنهاؤها قبل انقضائها يختلف جوهرياً عن إنهاء العقد غير المحدد. الخلط بينهما يُفقد الموظف حقوقاً أو يُحمّل صاحب العمل التزامات لم يتوقعها.
الفارق الأساسي: محدد vs غير محدد
ينتهي بتاريخ محدد
يستمر حتى الإنهاء
ما يحدث عند الإنهاء المبكر
إذا أنهى صاحب العمل العقد مبكراً
الموظف يستحق تعويضاً يعادل — في الحد الأدنى — أجر المدة المتبقية من العقد، إلا إذا كان الإنهاء بسبب مشروع وفق الحالات التي يُحددها القانون. هذا التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة.
إذا استقال الموظف قبل انتهاء المدة
الاستقالة من عقد محدد المدة قد تُعرّض الموظف لمطالبة بتعويض من صاحب العمل — خاصةً إذا لم يكن هناك سبب مشروع. الاستشارة القانونية قبل الاستقالة ضرورية لتحديد الالتزامات.
عند التجديد التلقائي
العقد الذي يتجدد مرات متعددة دون تعديل قد يتحول قانونياً لعقد غير محدد المدة — مما يُغيّر حقوق الطرفين والتزاماتهما بالكامل.
قبل التوقيع على أي عقد عمل — تحقق: هل هو محدد أم غير محدد المدة؟ ما شروط التجديد؟ ما يحدث عند الإنهاء المبكر من أي طرف؟ هذه الأسئلة الثلاثة تُحدد موقفك لاحقاً.
عقد عمل محدد المدة وتريد فهم حقوقك عند الإنهاء أو التجديد؟
محامي قضايا العمل ←
