سائق الشركة تسبب بحادث — أو موظف أتلف ممتلكاتك أثناء عمله. من تُطالب؟ صاحب العمل مسؤول عن أفعال عماله أثناء تأدية وظائفهم — حتى لو لم يكن مشاركاً في الخطأ.
المشكلة — ما يحدث عملياً
تضررت بسبب فعل موظف شركة — حادث بسيارة الشركة، إتلاف ممتلكات أثناء عمل صيانة، خطأ مهني ألحق بك ضرراً. الموظف يدّعي أنه ينفّذ أوامر — والشركة تدّعي أن الخطأ شخصي.
مطالبة الموظف فقط = مخاطرة بعدم القدرة على التحصيل (الموظف قد لا يملك ما يكفي). مطالبة صاحب العمل = ضمان أقوى وملاءة مالية أعلى.
ماذا يقول القانون؟
المتبوع مسؤول عن الضرر الذي يُحدثه تابعه بعمله غير المشروع متى كان واقعاً منه أثناء تأدية وظيفته أو بسببها. مسؤولية المتبوع مسؤولية مفترضة لا تحتاج إثبات خطأ من جانبه — يكفي إثبات خطأ التابع والضرر وعلاقة السببية.
الأثر العملي
المتضرر يملك حق مطالبة صاحب العمل مباشرةً — بالإضافة للموظف المخطئ أو بدلاً عنه. صاحب العمل ملزم بالتعويض ثم يرجع على الموظف. الضمان أقوى لأن الشركة أكثر ملاءة.
متى تتخذ قراراً
إذا تضررت بسبب فعل موظف شركة — طالب الشركة لا الموظف فقط. المحامي يبني دعوى المسؤولية التبعية ويُطالب صاحب العمل بالتعويض الكامل.
حدد هوية الموظف والشركة التي يعمل بها. وثّق أن الفعل وقع أثناء تأدية الوظيفة أو بسببها. وثّق الضرر. تواصل مع محامٍ لمطالبة الشركة بالتعويض.
ضرر بسبب فعل موظف شركة — صاحب العمل مسؤول تبعياً. المحامي يُطالب الشركة بالتعويض الكامل.
تضررت بسبب فعل موظف شركة — وتريد تعويضاً من الشركة؟
أسئلة شائعة
يمكن مطالبة كليهما — لكن مطالبة الشركة أضمن مالياً.
لا. المسؤولية التبعية مفترضة — يكفي إثبات خطأ الموظف.
إذا كان الفعل لا علاقة له بالوظيفة — المسؤولية التبعية قد لا تثبت. المحامي يُقيّم.
نعم. صاحب العمل الذي دفع يحق له الرجوع على الموظف المخطئ.
